Tisztelt Cégvezetők!

A duális képzés lehetővé teszi vállalata számára, hogy a hazai szakember utánpótlás biztosításában aktívan részt vegyen. Természetesen az ebben való részvétel: idő, pénz és energia befektetéssel jár. A cégek vállalati képzési programot dolgoznak ki a duális hallgatók számára, havi juttatásban részesítik őket és értékelik a hallgatók előmenetelét. Mára már sok cég gondolja, hogy ez a befektetés megtérül, hiszen magasan képzett, elkötelezett munkavállalót kapnak a képzés végére, aki aztán gyakorlattal rendelkező, betanítás nélkül is teljes értékű munkatársa lehet a vállalatának.

Fiatal, gyakorlatorientált hallgatókkal tudja megoldani a nyugdíjba készülő munkatársak utánpótlását.

Kiköthető-e tovább foglalkoztatási hűségidő a hallgatói munkaszerződésben?
Alapesetben a hallgatói munkaszerződés nem tartalmazhat ilyen kötelezettséget; a felek közös akarattal ettől eltérően megállapodhatnak.

Korszerű ismeretekkel rendelkező munkaerőt kap méltányos hallgatói bérezésért cserébe.

A duális képzésben részt vevő hallgatót díjazás illeti meg egész évben, a duális formában folytatott teljes képzési időre vonatkozóan, melyet a fogadó partnerszervezet folyósít. A duális partner tehát mind a gyakorlati, mind az intézményi periódusok alatt köteles díjazásban részesíteni a hallgatót. A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. § (3) a) pontja alapján a duális hallgatók számára legalább a mindenkori minimálbér összegének 65 százalékát kell fizetni. A fentiek az Nftv. 44. § (3) a) pontja által meghatározott minimum adható juttatásokat hivatottak szemléltetni, a hallgatói munkaszerződésben ettől a partnervállalat eltérhet, a maximum bér mértéke nincsen meghatározva.

Igénybe veheti a szakképzési hozzájárulás kedvezményt

280/2011(XII.20) kormányrendelet szabályozza a gyakorlati képzés szakképzési hozzájárulás terhére történő elszámolásának számítását. A rendelet alapján: egy képzési nap után hallgatónkként 4530 Ft-tal csökkentheti a vállalat kötelezettségeit.

A cég döntheti el, hogy mely karunk, melyik szakára felvett hallgatójával szeretne szerződést kötni, ki illik bele a vállalati környezetébe.

Aktívan részt tud venni a kiválasztott hallgatók oktatásában.

Hiányolt, speciális szakmai ismereteket tud átadni a felsőoktatásban részt vevő hallgatóknak.

Szorosabb „egyetemi – vállalati” kapcsolatok alakíthatók ki a duális képzés által.

Alba Regia Műszaki Kar (OE-AMK):
földmérő és földrendező mérnöki alapszak, gépészmérnöki alapszak, mérnökinformatikus alapszak,
műszaki menedzser alapszak, villamosmérnöki alapszak, mechatronikai mérnöki mesterszak

Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar (OE-BGK):
gépészmérnöki alapszak, mechatronikai mérnöki alapszak

Kandó Kálmán Villamosmérnöki Kar (OE-KVK):
villamosmérnöki alapszak

Keleti Károly Gazdasági Kar (OE-KGK):
gazdálkodási és menedzsment alapszak, gazdasági informatikus alapszak, kereskedelem és marketing alapszak, műszaki menedzser alapszak

Neumann János Informatikai Kar (OE-NIK):
mérnökinformatikus alapszak, mérnökinformatikus mesterszak

Rejtő Sándor Könnyűipari és Környezetmérnöki Kar (OE-RKK):
könnyűipari mérnöki alapszak

Ybl Miklós Építéstudományi Kar (OE-YBL)
építőmérnöki alapszak

Óbudai Egyetem - Duális Koordinációs Iroda
A duális képzés működtetésének, fenntartásának, fejlesztésének szervezeti támogatását a Duális Koordinációs Iroda végzi.
Igazgató: Pogátsnik Monika
Duális képzési koordinátor: Takács Éva
Email: takacs.eva @ amk.uni-obuda.hu
Tel: +36 22 200 423
Mobil: +36 30 155 8454

Kari koordinátorok:

További információk az Oktatási Hivatal oldalán.